RECOLETAS, setzt sich für die Entwicklung einer Politik ein, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern integriert und jede Art von direkter oder indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vermeidet. Wir fördern und ermutigen Maßnahmen, die sicherstellen, dass die Gleichstellung innerhalb unserer Organisation real und effektiv ist, indem wir die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern als strategisches Prinzip unserer Unternehmens- und Personalpolitik verankern, in Übereinstimmung mit der Definition dieses Prinzips, die im Organgesetz 3/2007 vom 22. März für die effektive Gleichstellung von Frauen und Männern festgelegt ist.

In allen Bereichen, in denen wir tätig sind, von der Einstellung bis zur Beschäftigung, einschließlich der Lohnpolitik, der Ausbildung, der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, gehen wir vom Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und Männern aus und wenden ihn an. Wir fördern auch die Arbeitszeitgestaltung, um die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben zu erleichtern, mit dem Ziel, die Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Die oben genannten Grundsätze werden in der Praxis durch die Umsetzung eines Gleichstellungsplan Das bedeutet eine Verbesserung unseres Managementsystems und die Garantie einer internen Struktur, die frei von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist. Auf diese Weise wollen wir auch einen Beitrag zum Fortschritt hin zu einer Gesellschaft leisten, in der die Gleichstellung fest, real und wirksam ist.