RECOLETAS, s'engage à développer des politiques qui intègrent l'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes, et qui évitent toute forme de discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe. Nous promouvons et encourageons les mesures visant à garantir que l'égalité est réelle et effective au sein de notre organisation, en faisant de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes un principe stratégique de notre politique d'entreprise et de ressources humaines, conformément à la définition de ce principe établie dans la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l'égalité effective entre les femmes et les hommes.

Dans chacun des domaines où nous exerçons notre activité, du recrutement à l'embauche, en passant par la politique salariale, la formation, les conditions de travail et d'emploi et la santé au travail, nous assumons et appliquons le principe de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. Nous favorisons également l'aménagement du temps de travail pour faciliter la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle dans le but d'améliorer la qualité de vie et la satisfaction de notre personnel.

Les principes énoncés ci-dessus sont mis en pratique grâce à la mise en place d'un système de gestion de l'information. Plan d'égalité ce qui signifie une amélioration de notre système de gestion et la garantie d'avoir une structure interne exempte de toute discrimination fondée sur le sexe. De cette manière, nous voulons également contribuer à l'évolution vers une société dans laquelle l'égalité est ferme, réelle et effective.